В России расширили перечень налоговых льгот для ИТ-компаний. Документ был подготовлен Минцифры совместно с Минфином. На кого распространяются льготы и кто действительно сможет ими воспользоваться. Мнение участников рынка.
Какие добавлены льготы?
Налог на прибыль обнулен до 31 декабря 2024. Страховые взносы составляют 7,6 процента. При этом перечень компаний, которые могут пользоваться налогом на прибыль в 0 процентов и тарифами страховых взносов в 7,6 процента расширился. Количественный критерий по доле ИТ-выручки, который позволяет получить налоговые льготы, снизился с 90 до 70 процентов. Также исключен критерий по количеству сотрудников организаций -минимум семь человек — для получения льгот.
Перечень видов ИТ-деятельности, доходы от которой учитываются в ИТ-выручке и позволяют компании получать льготы, расширен. Например, услуги по внедрению российских продуктов теперь будут относиться к профильной выручке.
Поставщики, которые предоставляют SaaS-решения, через закрытые сети также смогут получить льготы.
Все эти пункты вступают в силу с 1 января 2022 года, так как акты законодательства о налогах и сборах могут иметь обратную силу, если они улучшают положение налогоплательщиков.
На кого распространяются льготы?
Участники рынка считают, что новые льготы, затрагивают, прежде всего, крупные компании. «Они дадут компаниям возможность сэкономить на расходах, даже в случае уменьшения выручки и доходов. Но это не льготы для работников ИТ, это льготы именно для компаний, чтобы они могли эффективнее переживать момент падения доходов из-за ухода зарубежных решений», — отмечает эксперт в разговоре с «РГ». Он добавляет, что людей можно удержать либо деньгами, либо идеологией. Второе слабо влияет на «айтишников», значит, вариант только один — давать возможность зарабатывать больше, чем за рубежом.
Такая мера, как снижение порога по квалифицированным ИТ-доходам с 90 до 70 процентов позволит компаниям осуществлять сопутствующие виды деятельности, что раньше было для них фактически невозможно по причине ограничений, но при этом могло существенно влиять на уровень выручки. Это касается, например, разработчиков игр, которые до этого не могли получать доход от рекламы внутри игр. Похожим образом это ограничивало компании, разрабатывающие программно-аппаратные комплексы. Поскольку часто над ними работала одна команда, они были вынуждены либо отказываться от льгот, либо разделять компанию на два юрлица по каждому виду деятельности. Нововведения дадут им доступ к большому количеству мер поддержки, предоставляемым государством ИТ-отрасли.
С точки зрения инвестора, важным нововведением является исключение критерия по количеству сотрудников организаций (минимум семь человек) для получения льгот. Молодые компании, стартапы, чаще всего начинают деятельность с небольшим штатом. Доступ к мерам поддержки позволит им выйти на определенный уровень, где будет проще привлечь необходимое финансирование. То же относится и к снижению налога на прибыль и страховым взносам. Расширение льгот дает возможность непрофильной компании стать высокотехнологичной, создавая новые юрлица или выделяя подразделения, чтобы воспользоваться поддержкой.
Какие еще нужны льготы для сферы ИТ?
Говоря о дальнейшем расширении льгот для ИТ-индустрии, эксперты отмечают необходимость упрощения процедур госзакупок отечественного ПО и возврат НДФЛ. Некоторые регионы уже запустили подобные программы. Например, в Твери возвращают 50 процентов налогов компаниям, ставшим ее резидентами. Было бы здорово, если бы правительство расширило географию таких льгот.
Поддержку ИТ-компаний можно усилить через гранты профильных фондов без бюрократических лабиринтов с понятными условиями использования и упрощенной отчетностью, считают некоторые эксперты, но не все с ними согласны.
Возможно, стоит подумать об упрощении процедуры трудоустройства иностранных граждан, прежде всего, СНГ, говорит гендиректор компании Citeck Антон Иванов. Сегодня наличие сотрудника не гражданина России требует от компании много лишних телодвижений − заполнения кучи форм, отчетов и прочего. «Много слышал рассуждений на тему грантов, но не уверен, что эта мера будет действенной и поможет многим. Как идея — это хорошо, но в реальности компания сразу тонет в бюрократической волоките, на которую отвлекаются трудовые ресурсы от других проектов», — говорит Антон Иванов.
Полностью статью можно прочитать здесь.
